Заявление об увольнении без даты: наглость госучреждения или стандартная практика при приеме на работу?

Такие действия со стороны работодателя являются нарушением трудового законодательства и недопустимы. Работодатель не имеет права требовать от работников написать заявление об увольнении без указания даты, так как такое заявление не является законным и не будет иметь юридической силы. Более того, при таком подходе, работник оказывается в невыгодной позиции, так как теряет возможность контролировать свой уход из организации и защищать свои трудовые права. Поэтому, если работодатель предлагает написать заявление об увольнении без даты, следует отказаться от такого предложения и обратиться за помощью к специалистам в сфере трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется получить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу в данное государственное учреждение.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Правила внутреннего трудового распорядка данного государственного учреждения.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации.

После получения данных документов, необходимо проанализировать законность требования работодателя написать заявление об увольнении без даты. В случае выявления нарушения трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право обжаловать данное требование в судебном порядке.

Такое действие со стороны работодателя нарушает статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Кроме того, это может рассматриваться как нарушение прав работника в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ о недопустимости дискриминации.