Как решить проблему при приеме на работу с ВНЖ, не имея гражданства России: советы автора вопроса

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, граждане иностранных государств, имеющие вид на жительство на территории РФ, имеют право на трудовую деятельность наравне с гражданами РФ. Нежелание работодателей принимать на работу лиц без гражданства является нарушением законов РФ о трудовой деятельности и может повлечь за собой юридическую ответственность. Рекомендуется обратиться к соответствующим органам, таким как Министерство труда и социальной защиты РФ или Российская торгово-промышленная палата, для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в орган государственной власти Российской Федерации, который отвечает за регулирование процедуры трудоустройства и принятия на работу иностранных граждан. Для этого потребуются следующие документы и информация:

1. Документ, удостоверяющий личность мужа (паспорт Республики Беларусь или ВНЖ на территории Российской Федерации);
2. Сведения о трудовом стаже мужа на территории Российской Федерации;
3. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку мужа и его квалификацию;
4. Информация о предприятиях, на которых муж пытался устроиться, включая контактные данные и реквизиты организаций.

Получив данные документы и информацию, орган государственной власти может провести проверку действующих правил и норм, определенных для принятия на работу иностранных граждан. Если организации нарушают эти правила при найме сотрудников, то могут быть приняты соответствующие меры правоохранительных органов, в том числе установление административной ответственности и вынесение штрафов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 19, 20, 21, 24.1, 25, 29, 72.1), Закон Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 13, 19, 21), Закон Российской Федерации "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 41).