Как решить проблему задержки зарплаты и сохранить работу: советы и рекомендации

Здравствуйте! Описание ситуации говорит о том, что возможно имеет место неплатежеспособность предприятия. В таком случае работники имеют право на оплату труда за отработанное время, независимо от наличия задолженности у работодателя. В случае невозможности выплаты зарплаты работникам, предприятие может перевести их на режим сокращенного рабочего времени или отправить в отпуск за свой счет. Однако должны быть выполнены определенные условия, установленные трудовым законодательством. Рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях, для определения прав действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом и корпоративном праве в Российской Федерации. Юрист вам подскажет, что делать в такой ситуации и какую правовую защиту можно получить в своей ситуации. Кроме того, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который подробно описывает условия оплаты труда.
2. Расчетный листок за последние 2 месяца, где указана выплаченная заработная плата.
3. Копии всех документов, связанных с арестом счетов вашего мужа - чтобы понять, как это может повлиять на выплаты зарплаты и на процессы сокращения на предприятии.
4. Рекомендуется собрать доказательства того, что ваш муж фактически работал на предприятии, например, свидетельства коллег или заказов на производство.

Эти документы окажутся важными при составлении претензии на выплату задолженной зарплаты или при оспаривании сокращения на предприятии.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Содержание работника и расходы, связанные с трудоустройством"
• Статья 145 ТК РФ "Ежемесячная оплата труда"
• Статья 158 ТК РФ "Оплата труда в случае выполнения работника работ, не относящихся к его основной работе"
• Статья 182 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав граждан. В первую очередь, это может быть инспекция труда или трудовая инспекция в вашем регионе.

Для обращения в инспекцию труда необходимы следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав (можно подать в письменной форме, ввиду важности данной проблемы лучше сделать это лично).
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия расчета заработной платы, выданного работодателем, если таковой имеется.
5. Копии других документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника (если таковые имеются).

Также, можно обратиться в государственную службу занятости за консультацией и помощью в защите трудовых прав или в общественные организации, занимающиеся защитой прав трудящихся.