Как решить проблему задержки зарплаты и незаконного оформления на работе?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента его приема на работу, а также выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Если работодатель не выполняет эти обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих прав на получение заработной платы. Реальность получения заработной платы зависит от конкретных обстоятельств вашего случая и доказательств, которые вы предоставите в свою защиту. Я рекомендую вам обратиться к профессиональному юристу для получения консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор - если он был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны сроки начисления и выплаты зарплаты, а также размер оплаты труда.

2. Табель учета рабочего времени - это документ, в котором фиксируется количество отработанных часов каждым работником. Если работник не имеет такого табеля, то для выяснения количества отработанных им часов, нужно обратиться к руководству компании.

3. Расчетный листок - это документ, в котором указывается размер заработной платы работника по итогам месяца и произведенные удержания.

4. Разрешение на работу, если работник не является гражданином Российской Федерации.

В случае задержки выплаты зарплаты работники имеют право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента истечения отчетного периода (обычно это месяц). За задержку выплаты зарплаты нарушителю грозят штрафные санкции.

Статья 6.1 Федерального закона "О жизненном минимуме в Российской Федерации" - обеспечение заработной платой не менее размера прожиточного минимума.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - гарантия работникам выплаты заработной платы в полном объеме, сроки выплаты заработной платы.

Статьи 136.1 - 136.3 Трудового кодекса РФ - меры ответственности работодателя за нарушения в сфере заработной платы.

Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность работодателя за нарушения в сфере выплаты заработной платы.