Как решить проблему задержки выдачи документов и зарплаты в работе

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ о прекращении трудового договора в течение трех дней с момента получения заявления работника об увольнении. Таким образом, отсутствие приказа о прекращении трудового договора может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Отказ работодателя выдать трудовую книжку также является нарушением законодательства. Работодатель не может мотивировать задержку выплаты заработной платы списанием ТМЦ, если это списание не было согласовано с работником или не было предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию
2. Трудовой договор (если имеется)
3. Документы, подтверждающие задержки по выплате официальной зарплаты (например, расчетно-платежная ведомость)
4. Любые другие соответствующие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, уведомление о списании черного металла на момент отгрузки продукции).

После сбора документов вам следует обратиться к юристу-трудовику для получения консультации по данной ситуации и определения дальнейших действий. Юрист сможет проанализировать представленные документы и дать конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию заявления на увольнение по собственному желанию. 2. Копию трудового договора, если он был заключен. 3. Документы, подтверждающие отгрузку продукции и списание черного металла. 4. Нотариально заверенные письма с просьбой выдать приказ об увольнении и трудовую книжку. 5. Квитанции об оплате заработной платы, если они были выданы.

С учетом того, что работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В судебном порядке можно требовать вынесения приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 78. Формирование трудового договора.

Статья 73. Трудовая книжка.

Статья 136. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 135. Выплата средней заработной платы при увольнении по собственному желанию работника.

Статья 136.4. Блокирование трудовой книжки.

Статья 140. Задержка выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Трудовая книжка работника

Статья 81. Записи в трудовой книжке работника

Статья 136. Оформление трудовых договоров

Статья 142. Сроки выдачи трудовых договоров

Статья 142.1. Выдача работникам во временное пользование оригинала трудового договора

Статья 209. Выплата заработной платы

Статья 236. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 280. Разрешение индивидуальных трудовых споров.