Как решить проблему задержки выплаты зарплаты и оплаты коммунальных услуг на работе?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размерах и в сроки, которые определены трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работнику предоставляется право на начисление процентов с суммы просроченной заработной платы за каждый день просрочки.

Кроме того, помимо Трудового кодекса РФ, существует ряд других законов и нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вам следует обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Письменные заявления о задержке выплат ЗП, которые вы направляли своему работодателю.
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплат ЗП (например, расчетные ведомости, подтверждения перевода на банковский счет ЗП в предыдущие месяцы и т.п.).
4. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь иждивенцами несовершеннолетних детей (например, свидетельства о рождении детей).
5. Документы об оплате коммунальных услуг (например, квитанции об оплате) и иные доказательства трудностей, вызванных задержкой выплат ЗП.

Материалы и документы необходимо предоставить адвокату или юристу специализирующемуся в области трудового права для юридической оценки и разработки стратегии дальнейших действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы". Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если работодатель заранее знал о невозможности выплаты зарплаты и продолжал принимать работу от работников).