Как решить проблему возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком: практические советы

Для начала, вам нужно обратиться к работодателю и узнать причину закрытия предприятия. Если это связано с ликвидацией, то работодатель должен был уведомить вас и предоставить вам возможность забрать медицинскую и трудовую книжки. Если работодатель не выполнил свои обязанности, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на работе и получения книжек. В случае отсутствия возможности получить книжки на предприятии, вы также можете обратиться в органы трудоустройства для получения рекомендаций и помощи в решении данной проблемы.

Для решения этой проблемы следует предоставить следующие документы:

1. Запрос на предприятие об оказании помощи в предоставлении медицинской и трудовой книжек.

2. Оригинал документа, подтверждающего факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Документ, подтверждающий право на выход из отпуска и возобновление трудовой деятельности.

4. Документ, подтверждающий личность (пасспорт или другой удостоверяющий документ).

Указанные документы следует предоставить в службу кадров предприятия, которая должна оказать необходимую помощь в предоставлении медицинской и трудовой книжек. Если предприятие закрыто, то нужно обратиться в соответствующие органы государственной власти или Социальную защиту населения РФ с запросом на помощь в решении данной проблемы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 256 - Права работника при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 261 - Гарантии сохранения места работы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 268 - Права работника на предоставление трудовой книжки и запись в ней информации о периодах работы и выплате зарплаты.