Как определить время возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина может вернуться на работу раньше, если она подала заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком. В противном случае, женщина может выйти на работу после выполнения условий отпуска, т.е. через 1,5 года после начала отпуска. Однако, в случае смерти ребенка, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина может прекратить отпуск и вернуться на работу в более ранний срок, если работодатель получил соответствующее заявление. В этом случае, конкретный срок выхода на работу оговаривается с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве.

В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина может вернуться на работу по истечении 14 недель со дня рождения ребенка, если не установлен более длительный срок.

Однако, если ребенок умер, то у женщины есть право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста 1,5 лет, несмотря на то, что ребенок умер раньше.

В данном случае женщина может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до истечения 1,5 лет со дня рождения ребенка.

Для верного определения времени выхода на работу необходимо уточнить, когда был рождён ребёнок и когда заканчивается 1,5-летний срок.

Документы, которые необходимо предоставить при выходе из отпуска по уходу за ребенком: заявление на выход из отпуска, документы, подтверждающие рождение и уход за ребенком (справка из медицинского учреждения и др.), а также трудовую книжку.

Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" и статья 254 ТК РФ "Нарушение сроков, порядка и условий предоставления отпусков".