Как получить премии в организации при отпуске по уходу за ребенком до трех лет и после возвращения на работу?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работающий в организации работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на сохранение среднего заработка за время отпуска и социальных льгот, предоставляемых коллективным договором. При этом, если коллективный договор предусматривает выплату премий к праздникам, работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеют такое же право на получение данных премий, как и остальные работники организации, если этого не противоречит коллективный договор.

Следовательно, если в коллективном договоре не были внесены изменения относительно выплаты премий к праздникам работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы имеете такое же право на получение премий к праздникам, как и остальные работники организации. Однако, для установления обстоятельств данной ситуации, желательно ознакомиться с условиями Вашего коллективного договора и иными важными факторами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию коллективного договора, в котором прописаны условия выплаты премий к праздникам. 2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году и не получили премии. 3. Копию документа, подтверждающего, что в 2017 году тот работник, кто также был в отпуске по уходу за ребенком и не получил премии в 2016 году, получил данные премии.

В данной ситуации, так как коллективный договор не был изменен, и условия выплаты премий остались неизменными, Вы вправе требовать выплату долга за премии, на которые Вы имеете право по условиям коллективного договора в 2018 году. В данном случае следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате премии за 2016 год, и если работодатель откажет, можно обратиться в суд.

Трудовой Кодекс РФ, статья 128 "Оплата труда работников, отпуска, дополнительные гарантии и компенсации", статья 261 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде", могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует изучить положения Коллективного договора, которые регулируют выплату премий к праздникам и права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.