Как решить проблему соответствия должности сотрудника после декрета

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая на работу или переводя работника на другую работу, работодатель должен учитывать квалификацию работника и соответствие ее требованиям соответствующей должности. Если вам было назначено на должность заместителя директора по ВР, то следует уточнить по какой причине вы не соответствуете этой должности после перерыва в работе. Следует обратиться к работодателю с запросом о причинах вашего непрохождения на должность заместителя директора по ВР и с просьбой о предоставлении возможности заняться на эту должность. В случае отказа работодателя, возможно, потребуется обратиться в суд. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем на момент назначения на должность заместителя директора по ВР в 2011 году.

2. Приказ о назначении на должность заместителя директора по ВР в 2011 году.

3. Документы, которые подтверждают наличие у вас специальных знаний, навыков и образования для занятия должности заместителя директора по ВР.

4. Копии всех документов, которые были представлены в момент оформления назначения на должность заместителя директора по ВР.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

В общем случае, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более детальную консультацию о документах, необходимых для решения данного вопроса в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса можно привести следующие статьи закона: - Трудового Кодекса РФ: статьи 13, 17, 20, 72; - Закона РФ "О защите прав потребителей": статьи 16-17; - Гражданского кодекса РФ: статьи 309, 395; - Федерального закона "Общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации": статьи 3, 5, 14.