Оценка соответствия сотрудника должности на аттестации: решение проблемы квалификационных требований новых профстандартов

Для признания сотрудника соответствующим занимаемой должности во время аттестации в данном случае необходимо выполнение следующих условий:

1. Проверка опыта работы сотрудника в организации за последние годы.
2. Сравнение фактически выполненных работ с требованиями должности.
3. Оценка профессиональных знаний и умений, соответствующих занимаемой должности.

Если в результате процедуры аттестации сотрудник демонстрирует соответствие занимаемой должности на основании указанных критериев, то его можно признать соответствующим должности. Однако, стоит отметить, что при изменении профессиональных стандартов или требований на данную должность, может потребоваться повторная аттестация заинтересованного лица.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к профессиональному стандарту, соответствующему занимаемой должности, и изучить возможность установления квалификационных требований в виде опыта работы в данной области. Также следует ознакомиться с документацией по аттестации, утвержденной работодателем и правительственными органами РФ, в частности, Постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. №78 «Об утверждении Правил аттестации работников организаций и индивидуальных предпринимателей».

В случае, если установленные требования препятствуют аттестации работника на соответствие занимаемой должности, возможно обсуждение данного вопроса с работодателем и направление обращения в соответствующие органы по вопросам трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 187.1 "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников", статья 190 "Аттестация работников", статья 191 "Условия проведения аттестации работников". Также могут быть применимы нормы Положения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников и локальные нормативные акты организации.