Как решить проблему с отпуском из-за главного бухгалтера? Опыт сотрудника и советы нашего эксперта.

Каковы шансы на отпуск 4 августа, если главный бухгалтер, который должна была взять отпуск раньше, берет его сейчас, но я выбрала эту дату во время каникул из-за проблем с опекой детей? Можно ли мне отказать в отпуске из-за этой ситуации?

| Спартак, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1993 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленный законодательством порядок. Однако, право на отпуск может быть ограничено только в случаях, предусмотренных законом или договором между работником и работодателем. Если главный бухгалтер выбрала определенные даты для отпуска, которые совпадают с вашими, это может привести к временному отсрочиванию вашего отпуска. Однако, работодатель должен уведомить вас об этом заблаговременно и причины задержки отпуска должны быть обоснованными. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перенести даты вашего отпуска на более поздний срок или рассмотреть возможность предоставления вам отпуска в другое время, с учетом ваших личных обстоятельств.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1993 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 115 Трудового кодекса РФ и коллективному договору, если таковой имеется на предприятии.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о графике использования отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работодатель не соблюдает этого срока, то работник вправе требовать переноса отпуска на другой срок. Однако, если работник сам захотел отложить свой отпуск, то он может это сделать только с согласия работодателя.

Рекомендуется обратиться к своему руководству и точно узнать, что произойдет с вашим отпуском, с учетом того, что ситуация не зависит от вас и вы выбрали свой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет возможности для отпуска, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1993 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по просьбе работника". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий приказа о предоставлении отпуска".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы