Как решить проблему с недобросовестным сотрудником: увольнение и передача трудовой книжки без риска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недобросовестный сотрудник может быть уволен по существенным основаниям, таким как безусловный отказ от работы в течение двух последовательных месяцев или более. Для такого увольнения необходимо совершить ряд юридических действий, включая направление уведомления о предстоящем увольнении по адресу сотрудника и публикацию информации о этом в газете.

Что касается передачи трудовой книжки, то она может быть передана сотруднику вручную, если он согласен ее забрать, или через суд в случае, если он не является на работу и не отвечает на запросы. В случае передачи через суд несмотря на отсутствие сотрудника следует предоставить доказательства, подтверждающие попытки уволен сотрудника, поэтому рекомендуется вести журнал всех попыток связаться с ним.

Для увольнения недобросовестного сотрудника, не являющегося на работу, необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ) и уведомление о прекращении трудового договора по этой причине (ст. 80 ТК РФ). Для передачи трудовой книжки сотруднику необходимо составить соответствующий акт передачи, подписанный работником и работодателем. Также можно отправить уведомление сотруднику по почте с уведомлением о вручении. В случае, если работник не получает уведомления о прекращении трудового договора и не получает возможность забрать свою трудовую книжку, работодатель может обратиться в суд за их выдачей или восстановлением утраченных документов (ст. 336 ТК РФ).

Статьи, применимые для увольнения недобросовестного сотрудника: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ" - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ"

Статьи, применимые для передачи трудовой книжки: - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на получение от работодателя по его требованию в установленном порядке справок из трудовой книжки, заверенных печатью и подписью работодателя" - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан провести запись о приеме работника на работу в трудовой книжке не позднее трех дней со дня заключения трудового договора" - Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка, удостоверяющая трудовую деятельность работника, является документом строгой отчетности и хранится в организации на протяжении пятидесяти лет"