Неправильное оформление трудовой книжки: что делать, если сотрудником была изменена фамилия при браке?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна содержать информацию о трудовой деятельности работника. Соответственно, специалист отдела кадров не имеет права вписывать в трудовую книжку информацию, которая не имеет отношения к трудовой деятельности работника.

В Российской Федерации действует Порядок ведения трудовых книжек работников, утвержденный приказом Минтруда России от 01.11.2004 № 108н. Согласно данному порядку, работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства и нести ответственность за ее правильность заполнения и ведения.

Таким образом, специалист отдела кадров не имеет права вписывать в трудовую книжку работника какую-либо информацию, не относящуюся к трудовой деятельности. Работодатель несет ответственность за правильность заполнения и ведения трудовых книжек. Если в трудовой книжке допущены ошибки, то работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которую была внесена неправильная информация.

2. Копию свидетельства о браке, подтверждающего изменение фамилии.

3. Копию паспорта, содержащего информацию о новой фамилии.

В соответствии с Законом РФ «О трудовых книжках» рабочая книжка должна содержать информацию о трудовой деятельности работника. Информация, не имеющая отношения к трудовой деятельности, не должна включаться в трудовую книжку.

Ответственность за неправильное ведение и оформление трудовых книжек несет работодатель. Если было внесено неправильное или недостоверное сведение в трудовую книжку, то работник имеет право обратиться с заявлением к работодателю с требованием исправить ошибки, а при нежелании работодателя исправить ошибку – обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Трудовая книжка.

Статья 66. Содержание трудовой книжки.

Статья 197. Ответственность работодателя за ведение трудовой книжки.