Как обжаловать увольнение по статье и решить проблему незаконного удержания трудовой книжки?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день предъявления требования о выдаче трудовой книжки. В вашей ситуации, поскольку вы направили заказное письмо с заявлением на увольнение и согласием на отправку трудовой книжки почтой, работодатель должен был отправить вам трудовую книжку в соответствии с вашими указаниями. Незаконным является удержание трудовой книжки работодателем без обоснованной причины, так как это является нарушением прав работника. Если работодатель удерживает трудовую книжку незаконно, то вы можете обратиться в государственный инспекторат труда с жалобой на соответствующее нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое было отправлено заказным письмом с описью вложения.

2. Копия письма с уведомлением, отправленного работодателем на Ваш адрес.

3. Копия трудового договора.

4. Копия трудовой книжки.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши доводы или опровергнуть доводы работодателя.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан переслать трудовую книжку работника по его требованию не позднее 3 дней со дня получения заявления. Если работодатель не выполняет свою обязанность по пересылке трудовой книжки, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение срока ее предоставления.

Также, если Вы считаете, что работодатель намеренно удерживает Вашу трудовую книжку, Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для проведения проверки. Если будут установлены факты нарушения работодателем законодательства в отношении Вас, он может быть привлечен к ответственности.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила надлежащего оформления трудовой книжки и условия ее хранения.

2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения сотрудников и требования к уведомлению работодателем о причинах увольнения и сроках.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 308-313, которые устанавливают правила договора поручения, по которому работодатель обязан передавать документы работнику.

4. Закон Российской Федерации от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ "О перевозке грузов железнодорожным транспортом", который содержит положения о правилах пересылки грузов по железной дороге и связанные с этим ответственности и санкции.