Незаконное увольнение по статье 77 ТК РФ: как исправить ИЛ для изменения трудовой книжки

Если исполнительный лист, который был выдан судом первой инстанции, содержит неправильную формулировку, чтобы исправить эту ошибку служба судебных приставов должна обратиться к суду первой инстанции с запросом на исправление определения в части его выполнения и изменения содержания исполнительного листа в соответствии с исправленным определением. После получения исправленного определения судебная служба сможет выдать исполнительный лист с правильной формулировкой, которая обязует ответчика внести изменения в трудовую книжку.

Для исправления ИЛ, который был выдан судом первой инстанции, и/л необходимо подать заявление о внесении изменений в ИЛ в суд первой инстанции. В заявлении необходимо указать, что в связи с изменениями в аппеляционном определении, необходимо изменить формулировку пункта об "увольнении гр.Щ." согласно новой формулировке аппелляционного определения. Также в заявлении необходимо указать, что ответчик должен быть обязан внести изменения в трудовую книжку работника согласно новому аппеляционному определению.

После этого, суд первой инстанции должен вынести новое решение об изменении и/л. После получения исправленного и/л, его можно предъявить в службу судебных приставов для исполнения, чтобы ответчик был обязан внести изменения в трудовую книжку работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - определение оснований для увольнения по инициативе работодателя;

2) п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - основание для незаконного увольнения работника без соблюдения установленного законодательством порядка.

Для исправления исполнительного листа и чтобы ССП могла обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, необходимо обратиться в суд с заявлением об исправлении материальной ошибки в решении по данному делу. В заявлении необходимо указать конкретную и правильную формулировку решения по данному вопросу. Затем суд может принять новое исполнительное листа с правильной формулировкой.