Незаконное увольнение, отказ в выдаче трудовой книжки и апелляционная жалоба: решения и возможности

Ответ 1: В данном случае я не могу дать определенный ответ, поскольку не имею полной информации об указанных доводах и доказательствах, представленных вами в ходе рассмотрения дела. Однако, суд может отказать в удовлетворении иска по различным причинам, например, если нет достаточных доказательств предоставленных фактов или если ваше заявление не соответствует правилам формы и содержания.

Ответ 2: Вы можете обратиться в вышестоящий судебный орган -- Алтайский краевой суд, с исковым заявлением о восстановлении на работе, если таковое желание все еще имеется. Также возможен вариант примирения сторон, при котором работодатель вынужден будет выплатить вам компенсацию.

Ответ 3: Вы можете подать кассационную жалобу в Высший суд РФ, однако это будет возможно лишь после того, как решение Алтайского краевого суда вступит в законную силу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение Центрального районного суда г. Барнаула, вынесенное по иску об обязании работника выдать трудовую книжку и о возмещении компенсации за вынужденный прогул; 2. Извещение работодателя о выдаче трудовой книжки и копия приказа об увольнении, полученные Вами по почте; 3. Решение Алтайского краевого суда, отклонившее Вашу апелляционную жалобу.

В ответ на Ваш первый вопрос, в судебном процессе рассматриваются доказательства, представленные сторонами, и суд принимает решение на основании имеющихся фактов и соображений. Если суд отказал в иске, это может быть связано с тем, что стороны не представили достаточно убедительных доказательств в свою пользу или нарушили процедуру рассмотрения дела, например, не соблюдали сроки подачи заявлений. Однако это требует более подробного изучения конкретного материала.

Ответ на второй вопрос зависит от того, чего именно Вы хотите добиться. Если Вы желаете восстановиться на работе, то следует направить заявление в суд первой инстанции с требованием восстановления на прежней работе. Если целью является взыскание убытков, связанных с незаконным увольнением и нарушением трудовых прав, то следует обратиться в суд с иском об обязании работодателя возместить Вам убытки. При этом необходимо учитывать сроки подачи заявлений в суд, а также правила и процедуры, которые должны быть соблюдены при рассмотрении таких дел.

По третьему вопросу, надзорная жалоба в Верховный суд РФ является возможной, однако ее рассмотрение возможно только в случае нарушения принципов правосудия в процессе рассмотрения дела. Верховный суд РФ может пересмотреть вынесенное решение, отклонить жалобу или направить дело на новое рассмотрение в нижестоящий суд. Однако подача надзорной жалобы не гарантирует положительного исхода, решение Верховного суда может быть как удовлетворительным, так и неудовлетворительным.