Быстрое увольнение сотрудника: советы по составлению документов и выдаче трудовой книжки

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с установленными процедурами, а именно: 1) Составление уведомления о намерении уволить сотрудника, в котором необходимо указать причину увольнения (невыполнение обязанностей), срок увольнения и процедуру обжалования решения; 2) Подписание этого уведомления сотрудником, при его отказе подписать - оформление акта в присутствии свидетелей; 3) Выдача трудовой книжки в тот же день или на следующий день после увольнения.

Следует учитывать, что наличие письменного документа об ознакомлении сотрудника с заявлением об увольнении и причинами его увольнения позволяет уменьшить правовые риски в случае обращения сотрудника в суд.

При составлении документации и проведении процедур увольнения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовыми отношениями.

Для увольнения сотрудника необходимо соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ.

1. Письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и период, в течение которого сотрудник должен исправить свои недостатки. Уведомление предоставляется сотруднику лично и в двух экземплярах, один из которых должен быть подписан сотрудником на подтверждение получения.

2. Акт об увольнении. После истечения указанного в уведомлении периода, если сотрудник не исправил свои недостатки, необходимо составить акт об увольнении, в котором указываются причины увольнения и дата его вынесения.

3. Трудовая книжка. Сотруднику необходимо выдать трудовую книжку, в которой должны быть отражены все периоды работы, основания увольнения, а также дата и причина увольнения.

Обратите внимание, что увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если не будут соблюдены требования Трудового кодекса РФ. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед началом процедуры увольнения.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя"
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников"
3. Пункт 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
4. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения по инициативе работодателя, связанные с нарушением работником трудовых обязанностей"

Статьи, которые регулируют увольнение сотрудника по инициативе работодателя из-за нарушения трудовых обязанностей:

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Карающие взыскания работодателя".

Для составления необходимой документации и выдачи трудовой книжки применяются различные нормативные акты, включая:

• Порядок увольнения по собственному желанию работника, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.04.2019 № 433;
• Положение о порядке учета трудовых книжек работников, утвержденное приказом Минтруда РФ от 01.12.2008 № 74н;
• Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя (утвержденный приказом Минтруда РФ от 27.12.2019 № 743н).