Как решить проблемы на работе: отказ от трудовой книжки, принуждение и быстрое уходение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника. При увольнении работник имеет право получить свою трудовую книжку незамедлительно после окончания работы. Отказ работодателя выдать трудовую книжку может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Отработка дополнительных дней, не указанных в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, может быть произведена только с согласия работника. Если работник не согласен на отработку дополнительных дней, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период и произвести увольнение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации, такие как инспекции труда, территориальные отделы Роспотребнадзора или в прокуратуру.

Для подачи жалобы в эти органы необходимо обратиться с заявлением, в котором указать факты нарушения трудового законодательства и требования работодателя, а также указать документы, которые подтверждают эти факты, как, например, договор купли-продажи труда, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и др.

Помимо этого, необходимо знать, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника. Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, то он нарушает трудовые права работника и может быть привлечен к административной ответственности.

Также важно помнить, что работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не соответствует условиям трудового договора или нарушает трудовое законодательство. Если работодатель настаивает на выполнении работы, которая не соответствует условиям трудового договора или нарушает трудовые права работника, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации.

Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.