Как защититься от незаконного признания трудовой книжки ничтожной: варианты решения

В силу того, что в данном случае ПФ признал трудовую книжку юридически ничтожной, ее не признают действительной в соответствии с законодательством РФ. Однако сотрудники ПФ обязаны проводить проверку документов в соответствии с законодательством РФ и не производить оценки по собственному усмотрению, особенно в случаях, когда документы подаются в целях получения пенсионных выплат. Поэтому в данном случае следует обратиться в суд или в органы надзора за действиями ПФ с целью решения данного вопроса. Также стоит учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора и описи выданных документов. Если работодатель нарушил этот срок, его действия могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки и всех ее заполненных страниц;
2. Копия документов, подтверждающих получение образования, даты окончания обучения и трудоустройства;
3. Документы, подтверждающие работу в предыдущем месте, включая трудовой договор или иные документы, удостоверяющие тот факт, что Вы работали на данном предприятии до получения трудовой книжки;
4. Документы с подтверждением того, что бланк трудовой книжки был изготовлен после выдачи книжки, а именно дата изготовления бланка, печать, подпись лица, уполномоченного на его изготовление;
5. Документы, подтверждающие, что Вы обращались к предыдущему работодателю с целью переноса стажа.

После тщательного изучения и анализа всех представленных документов, следует обратиться в ПФР с заявлением о признании трудовой книжки действительной. В заявлении следует обосновать все доводы и представить документы, подтверждающие все факты. Если ПФР откажет в удовлетворении такого заявления, то можно обратиться в суд с иском о признании трудовой книжки действительной.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Трудовая книжка Статья 68. Порядок ведения трудовой книжки Статья 69. Учет трудовых договоров Статья 231. Гарантии работникам при возникновении споров, связанных с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 239. Основания и порядок увольнения работников Статья 240. Действия работодателя в случае увольнения работника Статья 243. Определение сроков выплаты работнику неустойки за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, необходимо учесть также нормы Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также Положения Пенсионного фонда Российской Федерации.