Как решить проблему, если работодатель предлагает скрыть травму на производстве отца?

Изначально, следует заметить, что работодатель обязан предоставить безопасные условия труда для своих сотрудников, а также следить за их соблюдением. В случае, если была нарушена безопасность на производстве, работодатель несет ответственность за полученную травму работника.

Скрытие факта получения травмы на производстве является нарушением законодательства, а именно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части административных правонарушений в сфере обязательного социального страхования.

Поэтому, рекомендуется отказаться от такого предложения работодателя и обратиться в соответствующие органы для регистрации происшествия. Также, можно обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и получения возможной компенсации за полученную травму.

Для решения данного вопроса следующие документы будут необходимы: 1. Медицинская справка, подтверждающая травму и ее характер. 2. Протокол осмотра места происшествия и свидетельские показания, если они имеются. 3. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и вашим отцом. 4. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В данном случае, если есть подозрение на необоснованное утаивание факта происшествия на производстве со стороны работодателя, следует обратиться к нотариусу и оформить заявление о происшествии на производстве. Также необходимо обратиться в соответствующие инстанции, занимающиеся контролем за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд.

Статья 215 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" Статья 218 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности" Статья 226 ТК РФ "Меры социальной защиты работников, пострадавших при исполнении трудовых обязанностей".