Как разрешить проблемы при увольнении с работы и получить следующую работу: опыт старшего кассира в ПЕРЕКРЁСТКЕ

Я вижу, что у вас возникли подозрения относительно вашей увольнения из магазина "Перекресток". Если вы считаете, что ваша увольнение было несправедливым и было связано с тем, что вы отказались выполнить незаконное поручение вашего начальства, то вы можете обратиться за юридической помощью. Юрист сможет рассмотреть вопросы, связанные с вашими правами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, проанализировать ситуацию и дать вам консультацию о том, как действовать в данном случае. Однако, если у вас нет никаких доказательств, подтверждающих ваши подозрения, то я не могу комментировать этот вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с места работы в ПЕРЕКРЁСТКЕ.
2. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность в ПЕРЕКРЁСТКЕ (например, заработная плата за последний месяц работы, трудовая книжка, свидетельство о присвоении квалификационной категории).
3. Копии всех документов, подписанных работником в момент увольнения (соглашение об увольнении, документы о выплате компенсации и т.д.).
4. Если были предоставлены документы о ЧЁРНОМ СПИСКЕ, в котором работник может быть занесен директором компании, необходимо получить официальные документы, подтверждающие наличие такого списка и его содержание.

Кроме того, может потребоваться обращение в соответствующие органы, если есть подозрения на нарушения законодательства со стороны директора в процессе увольнения работника и занесения его в ЧЁРНЫЙ СПИСОК.

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление": - если были произнесены обидные или унизительные высказывания в адрес руководителя; - если был составлен и/или использован черный список с работодателями.

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью": - если работодатель или его представитель выражали угрозы в адрес сотрудника;

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение неприкосновенности жилища": - если была нарушена неприкосновенность личной жизни, в частности, подслушивание, прослушивание или фото-видеосъемка;

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение неприкосновенности тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений": - если переписка сотрудника была нарушена.

Необходима дополнительная информация и доказательства для применения этих статей.