Как получить документы на следующую работу: от ухода в декрет до увольнения по собственному желанию

Для начала следует уточнить, каким образом был заключен договор о совместительстве и что именно указано в нем. Если директор нарушила условия договора, соответствующие меры могут быть приняты в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работник имеет право на защиту своих прав и интересов и на следующие меры защиты: обращение в государственную инспекцию труда, обращение в суд и т.д.

Что касается документа, о котором говорит директор и который позволит "выплатить все", то следует обратить внимание на то, что такой документ должен соответствовать требованиям законодательства и не должен нарушать права работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора, заключенного между сотрудником и работодателем на совместительство. В случае, если договор составлен неправильно, сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой исправить ошибки и дополнить его соответствующим образом. Если же работодатель отказывается это сделать, необходимо направить официальное заявление в государственные органы по охране труда, квалифицированным юристам по данной проблематике или проконсультироваться в организациях-помощниках. В случае письменного уведомления сотрудника о вынужденном увольнении по собственному желанию, необходимо ознакомиться с российским законодательством в данной области и телефонограммами на соответствующую территориальную инспекцию. Работодателю не следует предлагать своим сотрудникам подписывать какие-либо документы, которые не соответствуют действительности, т.к. это может вызвать ответную реакцию со стороны юристов, законодательство которых защищает права трудящихся граждан, включая совместители.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя;

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении трудовых обязанностей работником.

Кроме того, в данной ситуации может быть применимым Гражданское право, в частности, какие-либо договоры, заключенные между работником и работодателем. Если у вас возникли юридические вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81, 82, 83, 270-275 и 319.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77 - Отстранение от работы; Статья 81 - Увольнение по соглашению сторон; Статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 84 - Увольнение по инициативе работника; Статья 190 - Сроки уведомления о расторжении трудового договора.