Как решить проблему оплаты работы в ночные часы: история сотрудника, обучившейся на старшего продавца кассира

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату за фактически отработанный период времени. Если Вы работали в ночное время, то Вам должны были оплачиваться установленные законодательством ставки за работу в ночное время. Кроме того, если работодатель изменил Вашу должность и перевел на другую работу, то он обязан заключить с Вами договор о переводе на новую должность и принять новый трудовой договор на новых условиях. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату за отработанные ночные часы, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о переводе на другую должность.
3. Учетные документы о числе отработанных часов (табель учета рабочего времени) за прошедший месяц.

На основании этих документов будет произведен расчет заработной платы, учитывая фактически отработанные часы, а также надбавки и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Если директор отказывается выплатить заработную плату за отработанные ночные часы, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - гарантирует равенство возможностей работников в трудовой деятельности;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок оплаты труда работников;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - предписывает работодателю обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены.