Как разбить 42 дня отпуска: планируем выход на работу и исключаем выходные

Здравствуйте! Как работник в сфере дошкольного образования, у вас есть право на разбивку отпуска согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Однако, в соответствии с законодательством, право выбора дат начала и окончания предоставленного вам отпуска полностью лежит на работодателе. То есть, руководитель имеет право определять даты начала и окончания отпуска с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации. Следовательно, если ваш руководитель разрешил вам взять первую часть отпуска состоящую из 25 дней, то он также определит даты начала и окончания этой части отпуска. Вы можете обратиться к своему руководителю для уточнения этих дат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ); - Положение об отпусках работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 января 1996 года № 12; - Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 122 ТК РФ, продолжительность основного ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, с учетом положений КЗоТ РФ и Положения о отпусках работников, в организации, осуществляющей образовательную деятельность (в том числе в дошкольной образовательной организации), предоставление дополнительных дней отпуска может быть предусмотрено на законодательном или коллективном уровне.

Для уточнения дополнительных условий предоставления отпуска работник должен обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если он заключен в организации). В случае если в договорах предусмотрено возможность разбивки отпуска на части, то работник вправе выбрать удобный для себя период начала и окончания части отпуска, но с обязательным соответствием дней выхода на работу правилам коллективного договора или трудового расписания.

Таким образом, работница имеет право взять первую часть отпуска состоящую из 25 дней, но должна выйти на работу до понедельника согласно правилам коллективного договора или трудового расписания. Однако, ее возможна договоренность с руководством об удобной для нее дате выхода на работу в пределах рабочей недели, если это не нарушит работу организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125.1 "Отпуск по основанию социально-бытовых условий". 2. Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № 387. 3. Коллективный договор организации, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателя в отношении предоставления отпусков.