Как рассчитать задержанную зарплату: примеры и практический расчет ситуации

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы влечет за собой уплату работодателем пеней в размере одной трехсотой действующей на день уплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Таким образом, в данном случае работодатель должен выплатить работнику задержанную зарплату в размере 32000 рублей, а также уплатить пеню за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Расчет точной суммы пени возможен только при наличии данных о ставке рефинансирования на день уплаты задолженности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит информацию о размере заработной платы и сроках ее выплаты.

2. Расчетный листок, подтверждающий факт задержки выплаты зарплаты.

3. Расторжение трудового договора или иной документ, подтверждающий факт увольнения.

4. Заявление на имя работодателя с просьбой о выплате задержанной заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задержанной заработной платы, в том числе письма, электронные или иные документы.

6. Документы, которые могут использоваться в качестве доказательства факта задержки выплаты зарплаты, например, ведомости учета выработки, документы об оплате налогов и сборов, документы кассовой дисциплины, письма и др.

7. Документы, подтверждающие наличие права на компенсацию морального вреда, если задержка выплаты зарплаты повлекла за собой моральный вред.

На основании представленных документов можно будет осуществить юридический анализ ситуации и принять меры по защите прав работника, в том числе и направить исковое заявление в суд в случае необходимости.

Пример расчета задержки зарплаты приведен в следующем тексте вопроса, в котором указан размер задержанной заработной платы и срок ее задержки.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать:

• Статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель должен выплачивать заработную плату в полном размере не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
• Статью 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при увольнении работника работодатель должен выплатить все причитающиеся ему денежные суммы не позднее дня последнего рабочего дня;
• Статью 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит, что в случае задержки выплаты денежных средств должник обязан уплатить кредитору неустойку в размере определенном договором или законом.

Практический пример расчета:

Так как в данном случае заработная плата была задержана на 50 дней после увольнения, работодатель нарушил статью 145 ТК РФ. Сумма задержанной заработной платы составляет 1/30 от зарплаты за каждый день задержки, то есть:

32000 руб./30 = 1066,67 руб. за один день 1066,67 руб. х 50 дней = 53333,33 руб. - это сумма задержанной заработной платы.

С учетом статьи 1101 ГК РФ, работодатель также должен уплатить неустойку в размере, установленном договором или законом. Если эта сумма не установлена, то согласно п. 2 статьи 395 ГК РФ она составляет одно трехсотое процента от суммы задержанной заработной платы за каждый день просрочки.

53333,33 руб. х 1/300 х 50 дней = 888,89 руб. - это сумма неустойки.

Таким образом, работодатель должен выплатить сумму задержанной заработной платы в размере 53333,33 руб. и неустойку в размере 888,89 руб.