Как определить день начисления пени за задержанную зарплату и преодолеть задержки со зарплатой в период с февраля по декабрь 2013 года

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за задержку зарплаты начисляются пени, которые начисляются со дня, следующего за истечением установленного для ее выплаты срока и до дня фактической выплаты заработной платы. Следовательно, датой, с которой следует начислять пени за задержанную зарплату, в данном случае, будет день, следующий за установленным для выплаты сроком. Однако, конкретный ответ на данный вопрос можно дать только после ознакомления с соответствующим контрактом или трудовым договором, где указываются сроки выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о том, с какого дня считать %% (пени) за задержанную зарплату, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, или другие документы, из которых можно установить условия выплаты заработной платы.

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, расчетные листы о выплате заработной платы, письма и заявления о задержке выплаты заработной платы и т.д.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

На основании анализа этих документов, можно определить, какие условия выплаты установлены работодателем и какие права и обязанности имеются у работника и работодателя в случае задержки выплаты заработной платы. Это позволит определить, с какого дня следует начислять пени за задержанную зарплату.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ (ответственность должника за неисполнение обязательства), статья 395.1 ГК РФ (уступка права требования и возмещение убытков), статья 317 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы), статья 119 Трудового кодекса РФ (срок выплаты заработной платы).