Как рассчитать отпуск педагогу работающему с детьми ОВЗ: с даты начала работы или за рабочий год?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно. Поэтому в данной ситуации правильнее будет рассчитывать отпуск в более длительном размере за рабочий год педагога. Отпускные дни можно начислять с даты начала работы с такими детьми, но отпуск будет предоставляться только за рабочий год, то есть за период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года. Работодатель обязан предоставить педагогу отпуск в соответствии с его трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту организации (например, положение об отпусках), в которых прописаны правила предоставления отпусков работникам. Если указанные документы не содержат информации о том, как правильно рассчитывать отпуск педагогу, работающему с детьми ОВЗ, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны основания и порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть не менее 28 календарных дней. При этом порядок расчета длительности отпуска для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально фактическому времени работы.

Если педагог работал с детьми ОВЗ с момента начала работы в ДОУ, то он имеет право на предоставление дополнительных дней отпуска с учетом особенностей его работы. При этом длительность отпуска должна быть рассчитана с учетом фактического времени, в течение которого педагог занимался с детьми ОВЗ. Если же коллективный договор или локальный нормативный акт содержат иное правило, то следует руководствоваться ими.

Таким образом, работодатель должен предоставить педагогу отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с установленными правилами расчета длительности отпуска.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск ежегодный оплачиваемый"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Особенности установления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников"
3. Приказ Минтруда РФ от 24.01.2003 N 5 "Об утверждении Инструкции по применению Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников"