Как рассчитать оплачиваемый отпуск до декрета: полезные советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, уходящему в декретный отпуск, должно быть предоставлено оплачиваемое ежегодное отпуска в размере 28 календарных дней. Если работник не использовал все свои отпускные дни до начала декретного отпуска, то ему должны быть начислены оплачиваемые дни отпуска в соответствии с графиком отпусков на оставшиеся дни, включая нерабочие дни и праздники, до начала декретного отпуска. При этом, полученный отпуск оплачивается работодателем в размере средней заработной платы за предшествующие шесть месяцев работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в том числе график отпусков.
2. Заявление работника об уходе в декретный отпуск и свидетельство о рождении ребенка или справка от врача о беременности.
3. Приказ работодателя о предоставлении декретного отпуска и определение дат его начала и окончания.

На основе этих документов юрист сможет рассчитать количество дней оплачиваемого отпуска, которое положено работнику перед уходом в декрет, учитывая отработанный период до отпуска и оставшиеся дни отпуска по графику. Отпуск в период декретного отпуска также будет оплачиваться работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.