Как рассчитать ежегодный отпуск при беременности и декрете: график и обязательства работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, уволенным по истечении отпуска за текущий или прошлые календарные годы до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается его денежный эквивалент.

Отпускные дни за 2019 год Вам не положены, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Однако в 2020 году Вам положен отпуск, т.е. его длительность рассчитывается пропорционально фактическому времени работы в течение календарного года.

Что касается желаемого месяца отпуска, то работодатель может учитывать Ваши пожелания по возможности, но окончательное решение принимается в соответствии с производственными потребностями. Данная ситуация условно относится к категории "соглашение сторон" и может быть закреплена в индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, стоит уточнить, что график отпусков должен быть составлен с учетом изменений кадрового расписания, включая ваше возвращение после декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора.

2. Сведения о дате начала и окончания декретного отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска по беременности и родам.

3. Сведения о продолжительности рабочего времени работника в течение предшествующего года.

4. Ведомость начисления и выплаты заработной платы за предшествующий год.

5. График отпусков на текущий год.

На основании предоставленных документов и сведений будет рассчитываться продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, а также определяться момент его предоставления.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, каждому работнику, включая женщину, находящуюся в декретном отпуске, ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При рассчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются периоды фактической работы работника, в том числе и после декретного отпуска. Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в период, определенный согласно графику отпусков, составленному работодателем.

Если работодатель в графике отпусков не учел периоды декретного отпуска работника, то в соответствии с п. 6 ст. 123 Трудового кодекса РФ, работника должны включить в график отпусков на период его фактического отсутствия на работе.

Таким образом, в текущей ситуации, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой уточнить график отпусков и провести расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом всех периодов фактической работы в течение года. Если работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю:

Статья 256. Отпуск по беременности и родам Статья 257. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 256.1. Оплачиваемый отпуск для участия в программе по воспитанию детей-инвалидов Статья 125. Определение продолжительности ежегодного отпуска