Как работодателю поступить, если работник не отвечает на звонки и не открывает дверь для ознакомления с выговором в виде дисциплинарного взыскания

В данной ситуации работодатель должен предпринять необходимые меры, чтобы обеспечить ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании. В первую очередь, работодатель может направить работнику официальное письмо с уведомлением о содержании приказа и просьбой явиться в установленный срок для ознакомления. В случае, если работник не является на работу или отказывается явиться для ознакомления, работодатель может воспользоваться услугами нотариуса и направить уведомление с приказом о дисциплинарном взыскании по почте с уведомлением о вручении. Если работник отказывается принять такое уведомление, работодатель может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса работодателю могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ о дисциплинарном взыскании. 2. Официальное письмо с уведомлением о содержании приказа и просьбой явиться для ознакомления. 3. Копия уведомления о вручении при отправке по почте с уведомлением о вручении. 4. Документы, подтверждающие факт желания работодателем ознакомить работника с приказом (например, отчет о попытках связаться с работником по телефону и его отсутствие на рабочем месте).

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации