Как оформить инвалидность для мамы, которая парализована и не может говорить: вопросы работодателю и больничному листу.

Как мне оформить больничный лист для мамы, находящейся в больнице, которая не попросила его и полностью парализована, а также как поступить с работодателем и уволить маму в связи с её состоянием, после того как она попала в больницу с тяжелым заболеванием и необходимо оформить инвалидность?

| Ефим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации необходимо обратиться к врачам и медицинскому персоналу больницы для получения медицинской справки или заключения, подтверждающего тяжелое заболевание и невозможность работы. Для оформления инвалидности необходимо обратиться к социальному работнику больницы или в местное учреждение социальной защиты населения с заявлением и медицинскими документами. Работодателю необходимо направить уведомление о временной нетрудоспособности мамы с приложением медицинской справки. Если работающий родственник планирует заняться уходом за больным членом семьи, то ему может быть предоставлен отпуск по уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи. В случае, если работник не сможет выполнить свои трудовые обязанности, возможны различные варианты расторжения трудового договора по соглашению сторон или в судебном порядке.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Медицинская справка или заключение, подтверждающее тяжелое заболевание и невозможность работы. 2. Заявление на оформление инвалидности. 3. Уведомление о временной нетрудоспособности с приложением медицинской справки. 4. Документы, подтверждающие родственные отношения (если работник планирует заняться уходом за больным ребенком или взрослым членом семьи). 5. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации - временная нетрудоспособность работника. 2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по соглашению сторон. 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление инвалидности. 4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи. 5. Другие статьи и нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и оказание социальной защиты населения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы