Требование выдачи расчетных листков: как обратиться к работодателю и защитить свои права

В данной ситуации, когда работодатель уклоняется от выдачи расчетных листков, вам следует принять меры для защиты своих прав. Начните с обращения в отдел кадров компании, где вы работаете. Объясните свою ситуацию и укажите, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право получать расчетные листки как документацию о начислениях и удержаниях по заработной плате. При необходимости, направьте письменное требование менеджеру с уведомлением о доставке, в котором укажите даты и суммы заработной платы, за которые не были выданы расчетные листки. В письме укажите соответствующие статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые обеспечивают ваше право на получение расчетных листков. Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в надзорные органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру, предоставив им все существующие факты и документы, подтверждающие вашу просьбу о выдаче расчетных листков.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Письменное требование на выдачу расчетных листков; 3. Корреспонденция с работодателем, доказывающая его уклонение от выдачи расчетных листков; 4. Копии полученных расчетных листков (если таковые имеются).

Статьи 136, 290 Трудового кодекса Российской Федерации.