Как работодатели решают вопросы первого отпуска и графика отпусков новых сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Первый отпуск работника может быть предоставлен после отработки установленного законодательством периода времени, но не позднее, чем через 12 месяцев с момента заключения трудового договора. Если работодатель предоставляет отпуск позже, чем через 12 месяцев, это будет нарушение трудового законодательства. Таким образом, согласно законодательству, первый отпуск нового работника должен быть спустя 12 месяцев.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, который был заключен между работником и работодателем.

Если в договоре установлено, что первый отпуск нового работника должен быть спустя 11 месяцев работы, то работодатель обязан следовать этому условию. Если же в договоре не указано конкретное количество месяцев, то работодатель имеет право установить срок отпуска самостоятельно, но при этом он должен учитывать законодательные требования, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Если работодатель незаконно установил срок отпуска или нарушил сроки, установленные в договоре, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и установленных законом гарантий, в том числе право на отпуск и на выплату компенсации в случае его неисполнения. Для этого работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, какой трудовой договор заключен между работником и работодателем. Если трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то работодатель обязан предоставить работнику первый оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев работы (статья 123 ТК РФ). Если же трудовой договор не заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то необходимо обратиться к условиям договора и узнать, что написано в нем относительно отпусков.