Как организации решают вопросы отпуска беременных сотрудников: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации истекший административный отпуск не препятствует женщине уйти в декретный отпуск. Организация обязана незамедлительно зарегистрировать заявление работницы о выходе в декретный отпуск и предоставить ей соответствующие документы для оформления данного отпуска. Организация также обязана выплачивать работнице пособие по беременности и родам на период декретного отпуска.

Для решения вопроса беременной женщины, находящейся на административном отпуске и желающей выйти в декрет, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление от сотрудницы о выходе в декретный отпуск.
2. Медицинское заключение об установленной беременности и сроке беременности.
3. Трудовой договор.
4. Приказ о зачислении сотрудницы на работу и о переводе ее в административный отпуск.
5. Трудовую книжку.
6. Другие документы, требуемые организацией для урегулирования отношений между работником и работодателем.

Организация в свою очередь должна обработать заявление на выход в декрет, отчитаться о состоявшемся или оформить перевод сотрудницы на новую позицию, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осуществить выплату пособия по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Статья 73 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" - Гарантии охраны прав и законных интересов женщин в период беременности, при родах и в послеродовом периоде.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.