Как в УМВД решают вопросы отпуска по уходу за ребенком для неработающих женщин?

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, имеющему трудовой стаж не менее 1 года, в том числе несовершеннолетнему ребенку до достижения им возраста трех лет. Следовательно, если муж является отцом ребенка и имеет стаж работы в УМВД более года, он может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в том числе в случае, если жена официально не работает. При этом, необходимым условием является наличие у мужа уведомления работодателя о намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Для того чтобы решить вопрос, связанный с возможностью отпуска по уходу за ребенком, необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор мужа, где должна быть предусмотрена возможность отпуска по уходу за ребенком.

3. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка от мужа.

Если все эти документы имеются, муж может обратиться в свою организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить необходимые документы для оформления отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей в течение первых трех лет с момента рождения ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 81 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (для определения статуса мужа и возможности использования отпуска по уходу за ребенком).