Как работодатель может вычислить отпускные дни при больничном: вопросы легальности решения

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник уходит на больничный в период предстоящего отпуска, то отпуск переносится на время после выздоровления. В такой ситуации работодатель не имеет права вычитать отпускные из больничного, так как сотрудник находился на лечении и не использовал свой отпуск. Если работодатель вычитал отпускные из больничного без согласия сотрудника, то это нарушение законодательства. Рекомендуется обратиться к руководству компании или специалистам по правам трудовых отношений для решения этой ситуации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, приказом о предоставлении отпуска, приказом о временной нетрудоспособности и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Для начала необходимо проверить условия трудового договора в части регулирования отпуска. Если в договоре предусмотрено, что в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска отпускные дни переносятся на более поздний период, то такое удержание возможно.

Дополнительно необходимо ознакомиться с законодательством РФ, касающимся регулирования отпусков и оплаты больничных.

Также важно проверить, были ли уведомлены работник и врач о предстоящем отпуске, а также о заболевании и сохранении трудоспособности работника.

Если все условия были соблюдены, то возможно такое удержание отпускных дней. Если же были нарушены права работника, то необходимо обратиться к специалистам соответствующей юридической компании.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие именно отпускные были вычтены из больничного, и какой вид и характер отпуска был установлен для работника.

В целом, если работник взял отпуск как право на ежегодный отпуск (согласно статье 115 Трудового кодекса РФ), то работодатель не имеет права вычитать какие-либо отпускные из больничного листа. В данном случае возможно нарушение статей 123, 124 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила предоставления и использования ежегодных отпусков, а также статьи 182-187 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок и условия оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако, если работник взял отпуск в виде дополнительного отпуска (например, в связи с переездом по работе или другими обстоятельствами, установленными в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ), то в этом случае возможно правомерное вычетание отпускных из больничного.

Также, стоит учесть, что в некоторых случаях (например, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком или при отсутствии на работе по иным легитимным причинам) вычетание отпускных из больничного может быть полагающимся.

Таким образом, для полноценного решения вопроса, нужно уточнить конкретные обстоятельства и условия работы и отпуска работника, и уже на основе этого можно указать соответствующие статьи закона, которые могут применяться в данном случае.