Как работать на нескольких фирмах: переходы, декретный отпуск и выплаты

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О ежемесячном пособии по беременности и родам", женщины, числящиеся на работе в организации и проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на ежемесячное пособие по беременности и родам.

В случае если ваша основная фирма (где вы числитесь более 6 месяцев) закроется, вы будете иметь право на получение пособия при наличии страхового стажа.

По вопросу о возвращении на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, вам следует обратиться к конкретной фирме, чтобы ознакомиться с условиями трудового договора и возможностью продления этого договора.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Рабочая книжка, в которой должны быть отметки о вашей трудовой деятельности на каждой из фирм.

2. Заключенные с каждой фирмой договоры о трудоустройстве, в которых должны быть указаны условия вашей работы и платежи за нее.

3. Иные документы, подтверждающие ваш статус на каждой из фирм.

Относительно вопроса о возможных последствиях, если фирма, на которую вы зарегистрированы как на основное место работы, будет закрыта, стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работникам при наличии соответствующих оснований. Одним из таких оснований является декретный отпуск. Поэтому, если во время вашего декретного отпуска фирма закроется, вы все равно можете рассчитывать на ежемесячное пособие.

Стоит также отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право вернуться на работу после окончания декретного отпуска, независимо от того, закрылась фирма или нет. Однако, если фирма будет закрыта, вам может потребоваться искать новое место работы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 - "Основное место работы работника"; - Статья 81 - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"; - Статья 256 - "Отпуск по уходу за ребенком".