Как правильно уволиться с работы в школе: отпуск или больничный перед новым семестром?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно только при условии, что между работником и работодателем нет договоренности об ином сроке увольнения. Учитывая, что Вы хотите уволиться ранее окончания сессии, Вам необходимо договориться с администрацией школы об ином сроке увольнения. В случае отсутствия такой договоренности Вы можете подать заявление об увольнении, но это может повлечь за собой необходимость выплаты компенсационных выплат.

Что касается отпуска на две недели, то для его получения необходимо согласие администрации школы. Обращаем Ваше внимание на то, что нахождение в отпуске не лишает работника обязанности выполнять свои трудовые обязанности, если другими средствами не предусмотрено иное.

Относительно больничного листа, его можно получить только при наличии заболевания или травмы, поэтому, если у Вас нет медицинского заключения о состоянии здоровья, уход на больничный лист неприменим.

Рекомендуем Вам обратиться к администрации школы для договоренности о возможности раннего увольнения, либо исходить из того, что окончание сессии является Вашим обязательством и увольнение может произойти после ее завершения.

Для решения вопроса о том, каким образом можно уволиться из школы, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если такой имеется. Отпуск и больничный лист являются предусмотренными законом формами отсутствия на работе, однако, вопрос об увольнении требует более тщательного изучения ситуации.

Если увольнение до окончания четверти не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, то уволиться можно в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. В этом случае нужно подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, указать причину увольнения и подписать документ в соответствии с требованиями закона.

Если же увольнение до окончания четверти возможно согласовать в коллективном договоре, следует обратиться к этому документу и ознакомиться с условиями увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и условий трудового договора между работником и работодателем. Обычно в трудовых договорах указывается процедура увольнения и правила отпусков. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ (например, Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и др.) и к конкретной договоренности между работником и работодателем для определения возможностей и последствий увольнения/отпуска в данной ситуации.