Как правильно совмещать больничный и отпуск: советы для работников

Если работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в момент открытия и закрытия больничного листа, то согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ эти дни больничного не включаются в отпуск и не сокращают его продолжительность. Следовательно, работник не должен ехать на работу и подавать заявление на предоставление этих дней. Он может продолжать находиться на ежегодном оплачиваемом отпуске после закрытия больничного листа и вернуться на работу по окончании отпуска.

Для решения данного вопроса как минимум необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором предусмотрены условия об отпуске и болезни;

2. Документы, подтверждающие факт открытия и закрытия больничного листа (выписки из медицинской карты, направления на обследование и лечение и т.д.);

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и оплаты больничных листов;

4. Внутренние документы работодателя, которые регламентируют процедуру уведомления о болезни и оформления больничных листов.

В зависимости от условий трудового договора или контракта и правил работодателя, также может потребоваться дополнительная документация.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск", статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни работника".