Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение: сроки и выплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заявление на отпуск должно быть подано не менее чем за две недели до начала отпуска. Если вы планируете уходить в отпуск и одновременно увольняться, необходимо написать заявление на увольнение и заявление на отпуск, указав дату начала отпуска и дату увольнения соответственно. Если вы хотите получить документы и расчет по окончании отпуска, необходимо написать заявление об этом, указав дату, когда вы планируете прийти за ними. Положенная вам выплата при увольнении зависит от множества факторов, включая условия трудового договора с работодателем и законодательство Российской Федерации.

Для решения вопроса о взятии отпуска с последующим увольнением работник должен представить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением в соответствии с установленной формой.
2. Трудовую книжку для записи данных об отпуске и увольнении.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право взять отпуск после работы в течение 6 месяцев. Если работник планирует уволиться по истечению 6 месяцев работы, он может написать заявление на отпуск за несколько дней до его начала.

В соответствии с законодательством РФ, при увольнении работника положена выплата за неиспользованный отпуск. В данном случае, при взятии 2-х недельного отпуска работнику положено 2/52 части от годовой оплаты труда за каждую отработанную неделю. Если работник не использовал 4 недели его годового отпуска, ему положена выплата за все 4 недели.

По вопросу выдачи документов и расчета, законодательство не предусматривает прямого указания на этот счет. Однако, в соответствии с общими правилами, работодатель должен выдать работнику все необходимые документы и произвести расчет при увольнении не позднее трех дней со дня предъявления работником требования.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и определения его продолжительности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Зачет работникам неиспользованного отпуска вместо выплаты его денежной компенсации.

Ответ на первый вопрос: для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к положению о порядке предоставления отпусков, установленному в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Ответ на второй вопрос: формально нет никаких ограничений на срок написания заявления на отпуск с последующим увольнением, однако необходимо учитывать сроки, необходимые работодателю на оформление документов и выплату заработной платы.

Ответ на третий вопрос: в соответствии с законодательством работодатель обязан выдать работнику документы и произвести расчет в день увольнения.

Ответ на четвертый вопрос: работнику положена выплата за все 4 недели отпуска при увольнении только в том случае, если он не использовал его в течение периода работы и это необходимо было по состоянию здоровья или объективным причинам (согласно статье 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации).