Как правильно оформить увольнение работника и закрытие магазина: советы ЦЗ.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен в связи с сокращением штата. Увольнение должно быть проведено в порядке, установленном законодательством. В данном случае, работник уже был уведомлен о сокращении штата и подписал приказ об увольнении, согласно п.2. части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, сотрудник взял больничный лист до даты увольнения, поэтому данный вопрос требует дополнительной юридической оценки и необходимо обратиться к специалисту для консультации и разъяснений.

Относительно вопроса об изменении в ЦЗ, если в нём заранее не были предусмотрены условия об увольнении работников в связи с сокращением штата, то необходимо уведомить соответствующих сотрудников о произошедшем изменении и о затронутых работниках, а также внести изменения в ЦЗ.

Для решения этого вопроса, необходимо рассмотреть его в контексте Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных норм.

Согласно части первой статьи 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может возникнуть по нескольким основаниям, включая прекращение деятельности организации.

Таким образом, если увольнение сотрудника производится в связи с сокращением штата, то работодатель должен соблюсти следующие требования перед увольнением сотрудника:

1. Уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в письменной форме с указанием причин сокращения и количества работников, которые будут уволены.

2. Составить штатное расписание и проект мероприятий по сокращению штата согласно требованиям законодательства.

3. При наличии нескольких работников на занимаемой ими должности в организации выбирать работников для увольнения согласно критериям, указанным в проекте мероприятий по сокращению штата.

В данном случае, предполагается, что ИП прекращает аренду помещения и закрывает магазин, что может рассматриваться как основание для сокращения штата.

Несмотря на то, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении и подписал приказ об увольнении, действительность этого приказа может быть прервана, если была подана заявление о больничном листе до даты увольнения.

Следовательно, мы должны аннулировать приказ об увольнении работника и продолжить с ним трудовой договор. После его выздоровления работник будет продолжать работу до дня закрытия магазина.

В соответствии с требованиями ТК РФ, мы должны информировать ЦЗ о предстоящих изменениях до даты их вступления в силу. Взаимоотношения с ЦЗ можно формализовать дополнительным соглашением к действующему контракту или уведомлениям в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (уведомление работников о сокращении численности или штата работников); - ст. 179 ТК РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников); - ст. 180 ТК РФ (уведомление о предстоящем увольнении); - ст. 81.1 ТК РФ (информирование работников о проекте ШР); - ст. 182 ТК РФ (отстранение от работы по болезни).

Отвечая на вопросы, следует учитывать положения указанных статей и процедуры, которые они предписывают. Следует также проверить, была ли соблюдена правильная процедура при уведомлении работника о предстоящем увольнении и составлении приказа об увольнении. Если в процессе выясняется несоответствие какой-либо процедуры, следует аннулировать ранее подписанный приказ и выпустить новый. ЦЗ должны быть уведомлены о любых изменениях в отношении сотрудника.