Как правильно написать заявление на увольнение сотрудником: соглашение, отказ, выплата зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата компенсации в размере двух окладов возможна только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя без причины, с соблюдением определенных процедур. Если же работник увольняется по собственному желанию, то выплата компенсации не предусмотрена. Однако, если работодатель и работник достигнут согласия о выплате компенсации в размере двух окладов для ускорения процесса увольнения, то это возможно. Что касается серой зарплаты, то ее наличие не предоставляет оснований для исключения ее из расчетов при выплате компенсации, если таковая будет согласована между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем главного предприятия; 2. Документ, оформляющий факт создания филиала (например, учредительный договор или свидетельство о регистрации); 3. Заявление на увольнение по собственному желанию, если вы собираетесь его написать; 4. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы (например, расчетные листки, договор между работником и работодателем и т.д.).

Что касается выплаты 2х окладов, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику может быть выплачен оклад за незначительный период до окончания работы в связи с ликвидацией организации. Также стоит учесть, что выплаты серой заработной платы запрещены законодательством РФ, поэтому по данной части возможны сложности при решении этого вопроса. В целом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми доступными документами и обстоятельствами дела.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон об условиях труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Вопрос о выплате 2-х окладов и возможности включения в эту сумму серой зарплаты подлежит рассмотрению с учетом дополнительных обстоятельств, характеризующих конкретную ситуацию.