Неправомерное увольнение: заявление, отказ от выдачи дела на руки и жестокое обращение с сотрудником

Данные действия со стороны отдела кадров могут быть квалифицированы как вымогательство и подделка документов. Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов. Также можете обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о нарушении Ваших прав и законных интересов в отношении руководителей отдела кадров, подписанное Вами.

2. Документ, удостоверяющий Вашу личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

3. Личное дело, в котором находится подписанное не Вами заявление об увольнении.

В зависимости от характера нарушений со стороны руководства отдела кадров, могут потребоваться другие документы и материалы.

С целью защиты своих прав и законных интересов, Вы можете обратиться в прокуратуру, но рекомендуется сначала обратиться в орган внутренних дел для получения консультации о том, каким образом можно защитить свои права в данной ситуации. Также Вам может быть полезно обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 327 УК РФ "Фальсификация документов, удостоверяющих личность, или их совершение с использованием поддельных документов"

Статья 201 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями"

Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий"

Статья 302 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации"

Статья 318 УК РФ "Использование заведомо ложных документов"

Статья 319 УК РФ "Создание заведомо ложных документов"

Могут также быть применены статьи Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.