Права сотрудника: отказ от аванса и выплата полной зарплаты. Как поступить и есть ли обязательство написать заявление?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, аванс может выплачиваться работнику добровольно и является частью заработной платы. Однако, если работник отказывается от аванса, работодатель должен убедиться, что это действительно его желание и не настаивать на его выплате. Работнику необходимо подать письменное заявление об отказе от аванса и работодатель должен соблюдать его требования. При этом, все остальные выплаты, включая зарплату, должны быть произведены в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними трудовыми правилами организации и коллективным договором, если таковой существует. Также следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, возможные приказы работодателя о выплате аванса.

Если в трудовом договоре или правилах предусмотрено право работника отказаться от получения аванса и получать все в зарплату, то работодатель должен выполнять эту требование работника. Однако, необходимо учитывать, что если аванс является частью заработной платы работника, то работодатель обязан выплачивать аванс в соответствии с графиком выплаты зарплаты.

Если работник хочет отказаться от аванса, ему следует написать заявление об этом и согласовать его с работодателем. В заявлении работник должен ясно указать свое желание не получать аванс. После оформления заявления работодатель должен принять решение об отказе в выплате аванса или об учете заявления работника и выплате зарплаты в соответствии с его требованиями.

В случае несогласия между сторонами, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эта ситуация регулируется следующими статьями:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда;
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об авансах;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате оплаты труда.

Работодатель не может отказать сотруднику в выплате аванса, если сотрудник самостоятельно обратится с требованием его выдачи. Однако, если работник хочет получать всю зарплату без авансов, то ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от аванса. В случае отсутствия такого заявления работодатель обязан выплачивать авансы, как это предусмотрено договором трудового и (или) коллективного договора.