Как правильно написать заявление на коллегу за нарушение должностной инструкции?

Для правильного оформления заявления необходимо указать следующую информацию:

1. Ваше ФИО и должность;
2. ФИО и должность коллеги, на которую желаете написать заявление;
3. Краткую характеристику нарушений, совершаемых коллегой (систематические нарушения должностной инструкции, переход на личности при обсуждении, унижение и сталкивание коллег);
4. Аргументированное изложение негативных последствий, которые эти нарушения вызывают для работы коллектива, организации и её репутации;
5. Подпись и дата.

При оформлении заявления необходимо следить за формой изложения и не допускать прямых оскорблений или перехода на личности.

Для написания заявления на коллегу, который систематически нарушает должностную инструкцию, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия должностной инструкции, нарушение которой вы хотите донести до руководства;

2. Документы, подтверждающие факты нарушений со стороны коллеги, например, записи звонков, электронной переписки, свидетельские показания и т.д.;

3. Информация о последствиях нарушений, которые могут нанести ущерб компании и ее репутации;

4. Имя и должность коллеги, на которую вы подаете заявление.

При оформлении заявления следует придерживаться следующих рекомендаций:

1. Заявление должно быть написано на официальном бланке компании и подписано вами;

2. Содержание заявления должно быть четким и конкретным, без лишних эмоций;

3. В заявлении необходимо указать, что вы ожидаете от руководства компании мер по восстановлению законности и устранению нарушений;

4. Заявление должно быть передано в кадровую службу или прислано по электронной почте в руководство компании с копиями документов, подтверждающих нарушения.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.