Как правильно действовать, если прогуляли день на работе и получили акт от организации: советы для сохранения трудовой книжки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул в порядке статьи 192 Трудового кодекса РФ, который может быть выражен прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Однако, принятие такого решения со стороны работодателя должно быть обосновано и соответствовать требованиям действующего законодательства.

В Вашем случае, принудительный перевод на другой участок и угрозы увольнения по статье могут являться давлением на работника, что противоречит правам работника. Вы можете обратиться за помощью в профсоюз или в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Если Вы желаете добровольно уйти с работы, то можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, соблюдая условия предусмотренные законодательством и трудовым договором. Однако, работодатель не имеет права шантажировать или угрожать работнику увольнением по статье при написании заявления на увольнение по собственному желанию. Если работодатель будет продолжать давление на Вас, то Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. Прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течение двух или более часов подряд в течение рабочего дня или в иной договоренный с работодателем час.

Если в данной ситуации работодатель считает, что уважительной причины для прогула не было, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, если работник предоставил объяснительную с уважительной причиной, работодатель должен рассмотреть данную ситуацию индивидуально и принять решение о дальнейшем трудоустройстве работника.

Увольнение работника по статье может произойти в случае совершения им дисциплинарного проступка, подлежащего наказанию в соответствии с трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то, если работодателю будет считать, что вы совершили дисциплинарный проступок, в организации могут решить уволить вас по статье.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который, основываясь на конкретных обстоятельствах данного случая, сможет оценить ситуацию и предоставить более конкретные рекомендации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".