Как повлиять на график отпусков: права бортпроводника в работе и отдыхе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в любое время года, предварительно согласовав его с работодателем. Поэтому, если Вам были назначены отпуска не в соответствии с Вашими желаниями, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести даты отпуска, указав на статьи Трудового кодекса РФ, гарантирующие работнику право выбора времени использования отпуска. Если ваши требования не будут удовлетворены, то Вам необходимо обратиться в судебный орган по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, календарный план рабочих дней, а также другую документацию, связанную с Вашей работой и отпуском.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124) работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему одним или несколькими периодами, непрерывным отпуском, продолжительность которого определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Если Ваш работодатель неправомерно изменил график Ваших отпусков, Вы можете обратиться с претензией к нему через представителя работников или написать письменное заявление на имя работодателя. В случае если работодатель не реагирует на Вашу претензию, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи 124, 125, 126, 327 и 328 Трудового кодекса Российской Федерации.