Как получить зарплату после увольнения: возможности и права работника

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136), работнику выплачивается заработная плата за последний месяц работы не позднее чем через десять дней после окончания периода, за который производится расчет заработной платы. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему должна быть выплачена заработная плата за все отработанные им дни в текущем месяце. Таким образом, рассказанная Вами ситуация не соответствует законодательству Российской Федерации. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом.

Для возможности решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, которое Вы написали.
2. Копия документа, подтверждающего разрешение на уход без отработки.
3. Копия трудового договора или трудовой книжки.
4. Копия расчетного листка, по которому станет понятно, какая сумма Вам не выплачена.
5. Запрос на предоставление информации о порядке выплаты зарплаты в случае увольнения в период инвентаризации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить все денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, не позднее дня, следующего за днем увольнения. Таким образом, если у Вас есть все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие договорных обязательств работника к работодателю, то Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.