Как получить зарплату после увольнения: советы и инструкции

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в течение 2 недель с момента увольнения работника. В данной ситуации, поскольку уже прошло более 1 месяца с момента увольнения, работодатель нарушил ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться в территориальную инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, возможно потребуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, которые у вас имеются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы, предоставив обоснованные доказательства задолженности по заработной плате. Необходимо иметь при себе копию трудового договора и свидетельства о последней зарплате, а также какие-либо документы, которые запрашивали у работодателя в письменной форме и не получили ответ в течение месяца со дня обращения. В случае отсутствия вышеперечисленных документов можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы получить выписку из Единого социального налогового документа, в которой указана сумма начислений и удержаний по заработной плате за последний год.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы": 1. Невыплата или неполная выплата заработной платы работнику (определенным группам работников) по истечении сроков, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, а равно задержка выплаты заработной платы свыше установленных сроков, влекут возмещение причиненных работнику убытков. 2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, соответствующие организации несут ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам и иным лицам, которые по трудовому законодательству Российской Федерации имеют право на оплату труда (пенсионеры, инвалиды, студенты и др.). Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации на предприятиях, в организациях и у индивидуальных предпринимателей", которая предусматривает административную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере от пятисот до одной тысячи рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.